INNOVANDO LA CAPTACIÓN DE CAPITAL HUMANO PARA UN FUTURO EFICIENTE
RyS es un sistema innovador de reclutamiento y selección que rompe con los métodos tradicionales y adopta un enfoque minimalista y automatizado utilizando facilidades IA en el proceso.
¿LISTO PARA MODERNIZAR TU PROCESO DE SELECCIÓN?
¡DESCUBRE COMO RYS PUEDE TRANSFORMAR LA FORMA EN QUE ENCUENTRAS TALENTO!El proceso de RyS en TIACA se divide en dos grandes áreas claves:
Administración
Consiste en la administración de una base de datos integral que centraliza la información de las solicitudes recibidas. Esto permite una gestión eficiente de cada etapa del proceso.
Selección
En esta fase se gestionan las solicitudes de contratación y la asignación de plazas, asegurando un proceso estructurado y eficiente que abarca.
FLUJO DE PREPARAR TERNA DE CANDIDATOS
Un flujo de trabajo claro y eficiente para la preparación de ternas de candidatos, mostrando la interacción entre reclutadores y empresas.
Requisiciones
Asignadas al Reclutador
Reclutadores que preparan la terna de Candidatos
Localiza Candidatos en forma Automática o Manual
Expedientes de Candidatos
Preparación de la Terna por Requisición
Envío de la Terna a la Empresa
Empresas Solicitante
Aceptación del Candidato por parte de la Empresa
Regresa a "Preparación de la Terna"
Finiquito de la Requisición
FLUJO DE MOVIMIENTOS (BITÁCORA)
Representación visual de las interacciones entre usuarios operativos y los movimientos registrados en el sistema.
Usuarios operativos
Ejecutivo Ventas
Administrador RRHH
Reclutador RRHH
Bitácora
Registro central de movimientos
Movimiento de Requisiciones
Todas las transacciones realizadas con una requisición, incluyendo fecha, hora y observaciones (automáticas y manuales).
Movimiento de Candidatos
Todas las transacciones realizadas con un candidato, incluyendo fecha, hora y observaciones (automáticas y manuales).
Resumen Ejecutivo
Una visión integral de las funcionalidades clave que nuestro sistema ofrece para optimizar su proceso de reclutamiento.
Procesamiento de la Información
Donde se origina el Candidato
Control de las Reglas
Captación de Candidatos
Inteligencia de Negocios
(Indicadores, Gráficos, Análisis Estadísticos)
Bitácora operacional de Requisiciones
Bitácora operacional de Candidatos
Resumen Curricular del Candidato (PDF)
Resumen Estadístico por Usuario
FUNCIONES COMPETITIVAS
Ofrecemos el sistema más Innovador de Reclutamiento y Selección del mercado. Totalmente asistido con Inteligencia Artificial-IA.
Manejo de Solicitudes
Requisiones de Empleo utilizando Perfiles: manuales, Automáticos ó asistidos por IA.
Banco de Expedientes
Del Candidato, con diferentes esquemas de registro.
Fácil Acceso
A la información desde la nube, sin equipos adicionales.
Asistido por IA
Optimización de procesos con inteligencia artificial.
Flujo de Trabajo para la Gestión de Expedientes
Un proceso eficiente y claro para la gestión de candidatos, desde la recepción del CV hasta el archivo final.
Inicio
Curriculum en formato PDF
Procesamiento AI
Grupos de datos utilizando (AI)
Datos para expediente
Grupos de datos para actualizar expediente
Interacción humana
Usuarios actualizan el Banco de Candidatos
Infraestructura digital
Portal de Expediente de candidatos (en Nube)
Gestión administrativa
Administrador RRHH (Actualiza en DB)
Destino final
EXPEDIENTES DE CANDIDATOS
EXPEDIENTE DEL CANDIDATO
Información del Candidato
Expediente Principal
Del candidato (con foto)
Experiencia Laboral
Detalles de empleos anteriores
Estudios Realizados
Formación académica
Cursos Realizados
Formación complementaria
Certificaciones
Acreditaciones obtenidas
Habilidades y Destrezas
Competencias profesionales
Referencias Personales
Contactos de referencia
Familiares
Información familiar relevante
Documentos Entregados
(Físicos y/o Digitales)
PERFIL QUE PERMITE BUSCAR CANDIDATOS
Reclutadores pueden localizar Candidatos en forma automatica utilizando datos del Perfil.
Datos que conforman el Perfil automático:
Rango de Edades
Sexo
Nivel Educativo
Experiencia Laboral (Mínima)
Idiomas (Selección Múltiple)
Profesiones (Selección Múltiple)
Especialidades (Selección Múltiple)
Cursos (Selección Múltiple)
Certificaciones (Selección Múltiple)
Habilidades y Destrezas (Selección Múltiple)
Documentos Requeridos (Selección Múltiple)
Valores de ponderación por dato del Perfil
